luck. “Within minutes, I was like,” I don’t like this. هذا أمر مروع “. بدأ الأمر طبيعيًا … ثم دخلت العملية الفعلية للمقابلة ، وذلك عندما يكون الأمر غريبًا بعض الشيء. ”

An artificial intelligence interviews are only the most modern Change The recruitment process has Raised By advanced technology. With human resource teams diminishing and employing the directors of those charged with the review Thousands of Applicants for one role, they are Improving them Functions Using artificial intelligence to Intensive chase for a job.

كانت تجربة بعض صيادين الوظائف سيئة للغاية لدرجة أنهم يمنحون المقابلات التي أجراها الذكاء الاصطناعى تمامًا. The candidates say luck أن المقابلات من الذكاء الاصطناعى تجعلهم يشعرون بعدم التقدير لدرجة أنهم يفضلون تخطي فرص العمل المحتملة ، حيث لا يمكن أن تكون ثقافة الشركة رائعة إذا لم يضع رؤساء البشر الوقت لمقابلةهم. But human resources experts argue with the opposite; نظرًا لأن المقابلات من الذكاء الاصطناعي يمكن أن تساعد مديري التوظيف في توفير الوقت في المكالمات في الجولة الأولى ، فإن البشر لديهم المزيد من الوقت للحصول على محادثات أكثر جدوى مع المتقدمين في الخط.

“The truth is, if you want a job, you will tell this thing,” Adam Jackson, CEO and founder of Braintrust, tells a company that distributes interviews from artificial intelligence, luck.

Job seekers are evading interviews from artificial intelligence

It was social media The explosion with Those looking for work explain in detail from the corresponding artificial intelligence Experiences: Description of robotics hallucinations and Repeating questions In the end, calling the robot Critical talksOr to say that it is less nerves than talking to a person. على الرغم من مقدار ما يحب مديرو التوظيف الذين يحبون المقابلات من الذكاء الاصطناعي ، فإن الباحثين عن عمل لا يتم بيعهم على الفكرة حتى الآن.

Allen Rosh, a 56 -year -old technical writer Amazon and Electronic artsHe was in searching for work for two months since it was demobilized from his previous role in InvestCloud. في البحث عن فرص جديدة ، كان “مندهشًا” للركض في المقابلات من الذكاء الاصطناعى لأول مرة – اسمحوا بمفرده في ثلاث مناسبات للوظائف المنفصلة. ستستمر جميع الاجتماعات لمدة تصل إلى 25 دقيقة ، وتميزت الرسوم الكاريكاتورية التي تشبه المرأة مع أصوات أنثى. لقد طرحت الأسئلة المهنية الأساسية ، والركض من خلال سيرته الذاتية والتفاصيل حول افتتاح الوظيفة ، لكنها لم تستطع الإجابة على أي من أسئلته على الشركة أو الثقافة.

Rausch says it is only open to more Amnesty International interviews if they do not test his writing skills, and if human communication is guaranteed later in this process.

luck. “ربما أريد نوعًا من الضمان ،” مهلا ، نحن نفعل هذا فقط لجمع المعلومات الأولية ، وسنقابلك مع إنسان (لاحقًا). “

في حين صمد Rausch إلى مقابلات متعددة من الذكاء الاصطناعي ، لم يستطع Borchardt حتى الجلوس عبر واحدة. The 64 -year -old editorial professional says that things escaped when the automatic interview simply ran through her CV, and asked her to repeat all her work experiences in each listed company. The invitation was not personal and irritated, and Borchardt, very lazy. The interview finished in less than 10 minutes.

“After the third question, I was like,” I have finished. “I just clicked out.” “لن أجلس هنا لمدة 30 دقيقة وأتحدث إلى آلة … لا أريد العمل لدى شركة ما إذا كان شخص الموارد البشرية لا يستطيع حتى قضاء الوقت للتحدث معي.”

luck.

An artificial intelligence interviews are from the god of covered employment managers

في حين أن العديد من الباحثين عن عمل يتراجعون عن إجراء مقابلات منظمة العفو الدولية ، فإن مديري التوظيف يقبلون التكنولوجيا بأسلحة مفتوحة. A large part of it comes from necessity.

“They have become more common in examining the early stage because they can simplify employment in high size,” told Berra Rathoud, the editor of the workplace trends in reality, in fact, luck.

تجدر الإشارة إلى أنه لا يتم إنشاء جميع المقابلات من الذكاء الاصطناعي على قدم المساواة – هناك مجموعة واسعة من المقابلات من الذكاء الاصطناعى الذين يدخلون السوق. The job seekers who spoke with them luck Rabeh Rabwiya described a robotic with pictures of strange female deities. لكن بعض المقابلات من الذكاء الاصطناعي ، مثل تلك التي أنشأتها Braintrust ، توزع روبوتًا مجهولي الهوية بصوت أكثر طبيعية. يقول الرئيس التنفيذي لها إن المتقدمين الذين يستخدمون التكنولوجيا سعداء بشكل عام بتجربتهم – وعملاء مدير التوظيف لديهم متحمسون أيضًا.